قالت مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية منال العمر، بإن الوزارة قامت بتطوير استراتيجيتها وتحديث أدوارها الرئيسية وذلك لمواكبة متطلبات رؤية المملكة 2030 وبرامجها التنفيذية.
وأوضحت العمر خلال لقاء الثلاثاء يوم أمس لسيدات الأعمال الذي نظمته غرفة الشرقية ممثلة بمركز سيدات الأعمال بحضور عضو مجلس الإدارة نوف بنت عبدالعزيز التركي، بأنه تم التركيز على تمكين المرأة في القطاع العام وذلك من خلال إنشاء وكالة تمكين المرأة، وتندرج تحت هذه الوكالة مبادرة “تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي”، مشيرة الى زيادة حصة المرأة في المناصب الإدارية (المتوسطة والعليا)، وتعزيز ثقافة العمل وتطوير المهارات (شخصية وفنية) لدى النساء للالتحاق في القوى العاملة النشطة.
وبينت العمر بان مبادرة تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي تسهم في زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين ، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية، مؤكدة بان المبادرة تسعى الى رفع نسبة النساء السعوديات في الخدمة المدنية من 39,8 % إلى 42%، وخفض نسبة الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي من 50,8 % إلى 48,31%.
وحول مسارات تنفيذ المبادرة قالت العمر بان هناك ثلاثة مسارات رئيسية، حيث ان الأول يتعلق بالمسار التشريعي والتنظيمي من خلال مراجعة الأدلة واللوائح الخاصة بالخدمة المدنية لوضع واقتراح مواد تدعم تمكين المرأة، والخروج بدليل للتوازن بين الجنسين، والثاني يتعلق بالمسار التطويري (افراد ومؤسسات) من خلال تطوير بيئة عمل مناسبة للمرأة في القطاع الحكومي ، وتنفيذ برامج توعوية عن كيفية التعامل بين الجنسين في بيئة العمل، وتعزيز الصورة الذهنية الإيجابية للمرأة في سوق العمل ، وأيضا توفير برامج تدريبية موجهة للمرأة، واما الثالث فيتعلق بمسار الممكنات الذي المنصة الوطنية للقيادات النسائية دليل إرشادي لتعزيز أساليب التعامل بين الجنسين في العمل.
وفي الختام كرمت عضو مجلس الإدارة نوف بنت عبدالعزيز التركي، مساعد مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية بالمنطقة الشرقية منال العمر بدرع تذكاري.
