احكام عقد العمل
اولاً : شروط عقد العمل
لكي يكون عقد العمل متوافقاً مع قانون العمل السعودي لابد من توافر بعض الشروط ، وهي :
١ – أن يحتوي على اسم صاحب العمل وعنوانه ، واسم العامل وجنسيته وبياناته والاجر المتفق عليه ، بالإضافة إلى تاريخ سريان عقد العمل وتاريخ إنتهائه.
٢ – أن يتم إبرام عقد العمل من نسختين ، يحصل كل طرف على نسخة خاصة به.
٣ – يحق لطرفي العقد إضافة أي بنود أخرى تتوافق مع قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية بشرط الإتفاق عليها مع كتابة البيانات.
٤ – إذا كان العامل يحمل جنسية أخرى غير الجنسية السعودية ، فيتعين أن يكون عقد العمل مكتوباً غير شفهياً ، وأن يكون محدد المدة ويراعى فيه التجديد مع تجديد رخصة العمل.
ثانياً : أنواع عقد العمل
وضع نظام العمل السعودي أنواعاً مختلفة من عقود العمل ، كما وضع لكل منها أحكام وشروط خاصة ، كما ألزم المؤسسات بتوضيح نوع وطبيعة عقد العمل عند إبرامه ، كما يجب أن يكون العامل على علم بنوع وأحكام العقد ، وهذه الأنواع هي :
١ – عقد عمل محدد المدة :
هو عقد عمل يتفق فيه الطرفان على إتمام مهمة أو وظيفة محددة خلال فترة زمنية محددة ، وينتهي العقد عند إنقضاء هذه المدة.
٢ – عقد عمل غير محدد المدة :
هو عقد مفتوح وغير مشروط وغير مشروط بعدد سنوات محددة ، وهو الأصل في عقود العمل ، وينتهي العقد بناءً على إرادة احد الطرفين وعلى سبب مشروع يجب بيانه.
٣ – عقد عمل موسمي :
وهو عقد عمل مرتبط بمواسم دورية متعارف عليها ، فيبدأ مع بداية الموسم وينتهي مع نهايته ، مثل عقود العمل المرتبطة بمواسم الحج.
٤ – عقد عمل لمهمة محددة :
وهو عقد عمل ينص فيه على قيام العامل بأداء مهمة واحدة محددة دون تحديد مدة ، وعند الإنتهاء من تنفيذ تلك المهمة وفق ما اتفق عليه يصبح العقد منتهياً.
٥ – عقد عمل جزئي :
وهو من أعمال الدوام الجزئي الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ، وفيه يقل وقت العمل عن عدد ساعات العمل اليومية المعتادة في الدوام الكلي لدى المنشأة.
٦ – عقد التأهيل والتدريب :
وهو عقد يخص غير العاملين من الطلاب وحديثي التخرج نظراً لحاجتهم للحصول على تدريب وتأهيل شامل في احد المهن من أجل الإلتحاق للعمل بها فيما بعد.
المرجع : الوسيط في شرح نظامي العمل والتأمينات الاجتماعية
